PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HEMA DUTA AKBAR LAMONGAN

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hema Duta Akbar Lamongan. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 42 karyawan sebagai responden. Data diolah menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda yang dilengkapi uji t dan uji F. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa ketiga variabel (kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja) memberikan kontribusi positif signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara individual maupun kolektif. Kompensasi tercatat sebagai faktor paling dominan dalam memengaruhi kinerja. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa optimalisasi kompensasi, peningkatan motivasi, dan penerapan sistem disiplin kerja yang terstruktur dapat memaksimalkan produktivitas karyawan di lingkungan perusahaan.

This study analyzes the influence of compensation, motivation, and work discipline on the employee performance at PT. Hema Duta Akbar Lamongan. The method applied is a quantitative approach with data collected through the distribution of questionnaires to 42 employees as respondents. The data were processed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, as well as multiple linear regression analysis supplemented by t-tests and F-tests. The results reveal that the three variables (compensation, motivation, and work discipline) have a significant positive contribution to employee performance, both individually and collectively. Compensation is identified as the most dominant factor affecting performance. These findings confirm that optimizing compensation, enhancing motivation, and implementing a structured work discipline system can maximize employee productivity within the company environment.