PENGELOLAAN SDM GLOBAL DI ERA DIGITALISASI: TANTANGAN, SRATEGI, DAN PELUANG

Abstrak

Pada Era digitalisasi sekarang ini telah membawa transformasi signifikan dalam praktik pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) global, menciptakan peluang sekaligus tantangan kompleks bagi organisasi lintas negara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak digitalisasi terhadap manajemen SDM global, mengidentifikasi tantangan utama, serta mengeksplorasi strategi efektif untuk mengoptimalkan pengelolaan SDM dalam konteks digital. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review sistematis dengan pendekatan PRISMA, mencakup analisis terhadap jurnal terindeks Scopus/SSCI, buku, dan laporan industri tahun 2015–2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi mempercepat efisiensi proses SDM (e.g., rekrutmen berbasis AI, pelatihan virtual), namun dihadapkan pada tantangan seperti kesenjangan digital, isu privasi data, dan resistensi budaya. Strategi sukses meliputi integrasi teknologi berbasis cloud (HRIS), penguatan kebijakan kerja fleksibel (remote work), dan peningkatan literasi digital bagi karyawan dan pemimpin. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan memperluas model AMO (Ability-Motivation-Opportunity) dalam konteks digital, serta implikasi praktis berupa rekomendasi bagi perusahaan untuk mengadopsi pendekatan adaptif dan inklusif dalam transformasi SDM global. Temuan ini menjadi dasar bagi penelitian futuristik terkait dampak kecerdasan artifisial (AI) dan metaverse pada SDM global.