PERAN ETOS KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN

Abstrak

Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan dan daya saing suatu organisasi. Oleh karena itu, memahami faktor-faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas menjadi hal yang sangat penting bagi manajemen perusahaan. Etos kerja, kompensasi finansial, dan pelatihan karyawan tentunya memiliki pengaruh terhadap produktvitas karyawan. Karyawan dengan etos kerja tinggi cenderung memiliki disiplin, tanggung jawab, dan motivasi intrinsik yang kuat, sehingga mampu memberikan kontribusi maksimal dalam pelaksanaan tugas. Ketika karyawan merasa dihargai secara finansial, mereka cenderung memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi dan termotivasi untuk bekerja lebih keras. Pelatihan yang relevan dan berkelanjutan dapat meningkatkan kompetensi karyawan, memperluas pengetahuan, dan memperbaiki cara kerja, yang pada akhirnya berdampak pada produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, kompensasi finansial, dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Melalui penelitian ini, peneliti berharap dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai sejauh mana ketiga faktor tersebut berkontribusi dalam meningkatkan prodktivitas kerja karyawan di lingkungan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan sejumlah responden dari berbagai perusahaan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji sejauh mana ketiga variabel independen tersebut mempengaruhi produktivitas