PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HITACHI ASTEMO
Kata Kunci:
Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Profesionalism, Leadership Style, Work Discipline, Employee PerformanceAbstrak
Pada era globalisasi sumber daya mampu bekerja secara efektif dan efisien agar tujuan suatu perusahaan dapat tercapai, sumber daya manusia juga merupakan faktor penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi dalam mencapai keberhasilan dan tujuan suatu perusahaan. Kinerja dapat meningkat apabila didukung oleh hubungan baik antar sesama karyawan, ataupun antara atasan ke bawahan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh profesionalisme, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Hitachi Astemo. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien deteminasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja menunjukkan bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
In the era of globalization, resources are able to work effectively and efficiently so that the goals of a company can be achieved. Human resources are also a driving factor and determining the course of an organization in achieving the success and goals of a company. Performance can increase if it is supported by good relations among fellow employees, or between superiors and subordinates. The purpose of this study was to determine the effect of professionalism, leadership style, and work discipline on the performance of employees at PT Hitachi Astemo. Data analysis methods used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis test, and coefficient of determination test. The results of the study show that professionalism has not significant effect on employee performance, while leadership style and work discipline show that it has a positive and significant effect on employee performance.
