https://oaj.jurnalhst.com/index.php/ike id-ID Inovasi dan Kreativitas dalam Ekonomi https://oaj.jurnalhst.com/index.php/ike/article/view/20388 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Teknologi Informasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 62 responden sebagai sampel, dengan teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai, yang mengindikasikan bahwa pemanfaatan teknologi memudahkan efektivitas pelaksanaan tugas. Pelatihan ditemukan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Kinerja Pegawai dalam meningkatkan kompetensi, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karena adanya kemungkinan ketidaksesuaian materi dengan kebutuhan lapangan. Lebih lanjut, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan gagal menjalankan fungsinya sebagai variabel mediasi, baik bagi Teknologi Informasi maupun Pelatihan. Temuan ini menyiratkan bahwa kepuasan kerja bukan merupakan faktor utama yang mendorong kinerja di instansi ini, melainkan faktor lain seperti kebijakan organisasi atau kompensasi yang mungkin lebih dominan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk mengevaluasi relevansi metode pelatihan dan menyelaraskan dukungan teknologi dengan beban kerja guna mengoptimalkan produktivitas pegawai secara berkelanjutan.</p> <p><em>This study aims to analyze the influence of Information Technology and Training on Employee Performance, with Job Satisfaction as an intervening variable at the Department of Marine Affairs and Fisheries of West Sumatra Province. This quantitative research involved 62 respondents, and data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS software. The results of the hypothesis testing indicate that Information Technology has a positive and significant effect on both Job Satisfaction and Employee Performance, suggesting that better technological utilization facilitates task efficiency and effectiveness. Training was found to have a positive and significant impact directly on Employee Performance, although it did not significantly influence Job Satisfaction. Furthermore, Job Satisfaction was found to have no significant effect on Employee Performance and failed to act as a mediating variable for either Information Technology or Training. These findings suggest that while technology and training are crucial for operational success, Job Satisfaction is not the primary driver of performance in this organization, potentially due to other dominant factors such as compensation or work environment. Consequently, the organization should focus on aligning training materials with job requirements and upgrading technology to remain competitive and improve overall institutional performance.</em></p> Mutiara Febri Yunida Vivi Nila Sari Dori Mittra Candana Hak Cipta (c) 2026 Inovasi dan Kreativitas dalam Ekonomi 2026-03-30 2026-03-30 9 3