PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN EFIKASI DIRI TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS IIA PONTIANAK

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pengembangan karir dan efikasi diri terhadap motivasi pegawai negeri sipil di Rumah Tahanan Negara Kelas IIA Pontianak. Metode Assosiatif digunakan untuk menemukan hubungan antara variabel independen (pengembangan karir dan efikasi diri) dan variabel dependen (motivasi). Data dikumpulkan melalui wawancara langsung dan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai negeri sipil di rumah tahanan. Hasil uji statistik menunjukkan validitas dan reliabilitas instrumen pengukuran yang tinggi, serta bahwa data berdistribusi normal. Analisis regresi linier berganda menegaskan bahwa pengembangan karir dan efikasi diri secara signifikan mempengaruhi motivasi pegawai. Implikasi dari temuan ini penting dalam pengembangan kebijakan dan strategi manajemen sumber daya manusia, dengan penekanan pada upaya meningkatkan peluang pengembangan karir dan memperkuat keyakinan diri pegawai untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja di lingkungan kerja yang unik seperti rumah tahanan. Meskipun demikian, penelitian ini memiliki keterbatasan, termasuk ukuran sampel yang terbatas, dan menyarankan penelitian lebih lanjut dengan sampel yang lebih besar dan melibatkan lembaga-lembaga sejenis untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam.