PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTAHANAN NASIONAL (BPN)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada pegawai Badan
Pertanahan Nasional (BPN) yang berstatus kepegawaian PNS. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Deskriptif Kualitatif.Metode penelitian deskriptif kualitatif
difokuskan pada permasalahan atas dasar fakta yang dilakukan dengan cara
pengamatan/observasi, Kuisioner. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
sebanyak 136 responden yang diambil dari pegawai dengan status kepegawaian sebagai PNS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan sebesar 10,6%, sedangkan disiplin kerja memberikan pengaruh lebih besar,
yaitu sebesar 61,3%. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja bersama-sama
memberikan pengaruh sebesar 71,9% terhadap kinerja karyawan di BPN Cimahi, dengan
sisanya 28,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti Setelah Kesimpulan dari
penelitian ini adalah bahwa kompensasi dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi
kinerja karyawan di BPN Cimahi. Untuk mencapai kinerja yang optimal, penting bagi BPN
Cimahi untuk terus meningkatkan sistem kompensasi dan memperkuat disiplin kerja di
antara para pegawai.