Jurnal Ekonomi Manajemen

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TOKO BUNDA MOTOR KOTA PAYAKUMBUH

Mai Darmis — 2026-02-28

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening pada toko bunda motor kota payakumbuh. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 50 responden karyawan Toko Bunda Motor Kota Payakumbuh. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Analisis dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Tidak terdapat berpengaruh antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Toko Bunda Motor Kota Payakumbuh. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.

This study aims to determine the effect of work discipline and work environment on employee performance through work motivation as an intervening variable at the Bunda Motor shop in Payakumbuh City. The method used is quantitative. The study uses primary data (questionnaires) from 50 respondents of Bunda Motor Shop employees in Payakumbuh City. The analysis method used is Structural Equation Modeling Analysis with Partial Least Square (PLS) 3.0. The results of this study indicate that, Work Discipline affects Work Motivation, Work Environment affects Work Motivation, There is no effect between Work Discipline on Employee Performance, Work Environment affects Employee Performance, Work Motivation affects Employee Performance, Work Motivation mediates Work Discipline on Employee Performance, Work Motivation mediates Work Environment on Employee Performance at the Bunda Motor Shop in Payakumbuh City. Some of the results of this study contradict previous theories and research, because of different phenomena and objects studied.

ANALISIS ETIKA BISNIS ISLAM DALAM STRATEGI PEMASARAN RESTORAN PAMPISNYUS DAN MIE HOTPANG DI JAMBI

Selvia Belasari — 2026-02-28

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan etika bisnis Islam dalam strategi pemasaran yang diterapkan oleh Restoran Pampisnyus dan Mie Hotpang di Kota Jambi. Strategi pemasaran merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan pendapatan usaha, namun dalam perspektif Islam, aktivitas pemasaran tidak hanya berorientasi pada keuntungan semata, melainkan juga harus berlandaskan nilai-nilai etika bisnis Islam. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan memanfaatkan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara terhadap tiga informan, yaitu pemilik, karyawan, dan pelanggan Restoran Pampisnyus dan Mie Hotpang, serta melalui kegiatan observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang diterapkan restoran tersebut menggunakan bauran pemasaran (marketing mix) yang meliputi aspek produk, harga, tempat, dan promosi. Dalam pelaksanaannya, setiap strategi pemasaran dijalankan dengan mengacu pada prinsip-prinsip etika bisnis Islam, yaitu kesatuan (tauhid), keseimbangan, kehendak bebas, tanggung jawab, serta kebenaran dan kebajikan. Penerapan prinsip-prinsip tersebut terbukti mendukung peningkatan pendapatan serta keberlanjutan usaha restoran.

PERAN KOMPENSASI, PELATIHAN DAN DUKUNGAN PSIKOLOGIS DALAM MENINGKATKAN ENGAGEMENT KARYAWAN

Dyni Cashandra — 2026-02-28

Penelitian ini mengkaji peran kompensasi, pelatihan, dan dukungan psikologis dalam meningkatkan keterlibatan karyawan (employee engagement) di organisasi. Menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) terhadap 25 jurnal dari tahun 2017- 2023, ditemukan bahwa ketiga faktor tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Dukungan psikologis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Kompensasi yang memadai dan program pelatihan yang efektif berkontribusi pada peningkatan keterikatan karyawan, serta dukungan psikologis yang mendorong meningkatkan keterlibatan karyawan (employee engagement).

This study examines the role of compensation, training, and psychological support in increasing employee engagement in organizations. Using the Systematic Literature Review (SLR) method on 25 journals from 2017-2023, it was found that the three factors have a positive and significant influence on employee engagement. The results of the study show that compensation has a positive and significant effect on employee engagement. Training has a positive and significant effect on employee engagement. Psychological support has a positive and significant effect on employee engagement. Adequate compensation and effective training programs contribute to increased employee engagement, as well as psychological support that encourages increased employee engagement.

PENGARUH LINGKUNGAN DIGITAL DAN KEMAMPUAN TEKNOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RUMAH SAKIT JIWA PROF DR HB SAANIN

Adiprana Mahendra — 2026-02-28

Penelitian ini meneliti pengaruh lingkungan digital dan kemampuan teknologi terhadap prestasi kerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. HB Saanin. Sampel ditentukan menggunakan teknik random sampling sehingga diperoleh 116 perawat sebagai responden. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kemampuan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) lingkungan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja perawat, (4) kemampuan teknologi belum menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja perawat, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja perawat, (6) kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh lingkungan digital terhadap prestasi kerja perawat, dan (7) kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh kemampuan teknologi terhadap prestasi kerja perawat.

This study examines the effect of the digital environment and technological capability on nurses’ job performance with job satisfaction as a mediating variable. The population of this study consists of all nurses at Prof. Dr. HB Saanin Mental Hospital. The sample was determined using a random sampling technique, resulting in 116 nurses as respondents. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method with SmartPLS software. The results indicate that (1) the digital environment has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) technological capability has a positive and significant effect on job satisfaction, (3) the digital environment has a positive and significant effect on nurses’ job performance, (4) technological capability does not show a significant direct effect on nurses’ job performance, (5) job satisfaction has a positive and significant effect on nurses’ job performance, (6) job satisfaction significantly mediates the relationship between the digital environment and nurses’ job performance, and (7) job satisfaction significantly mediates the relationship between technological capability and nurses’ job performance.

“PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PELAYANAN, DANWORD OF MOUTH TERHADAP TINGKAT PENJUALAN MELALUI KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MIE GACOAN”

Berlian Putri Utami — 2026-02-28

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh pengaruh citra merek, kualitas layanan, dan word of mouth terhadap tingkat penjualan melalui keputusan pembelian sebagai variabel intervening pada Mie Gacoan. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS) 3.0, dengan menggunakan kuesioner dari 100 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel citra merek terhadap variabel tingkat penjualan. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel citra merek terhadap variabel keputusan pembelian. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kualitas layanan terhadap variabel tingkat penjualan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kualitas layanan terhadap variabel tingkat penjualan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel word of mouth terhadap variabel tingkat penjualan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel word of mouth terhadap variabel keputusan pembelian. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel tingkat penjualan terhadap variabel keputusan pembelian. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel citra merek terhadap variabel keputusan pembelian. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kualitas layanan terhadap variabel keputusan pembelian. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel word of mouth terhadap variabel keputusan pembelian.

This study aims to determine the extent of the influence of brand image, service quality, and word of mouth on sales levels through purchase decisions as an intervening variable at Mie Gacoan. The method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) 3.0, using questionnaires from 100 respondents. The data analysis results conclude that there is a positive and significant influence of the brand image variable on the sales level variable. There is no positive and significant effect of the brand image variable on the purchase decision variable. There is no positive and significant effect of the service quality variable on the sales level variable. There is a positive and significant effect of the service quality variable on the sales level variable. There is a positive and significant effect of the word of mouth variable on the sales level variable. There is a positive and significant effect of the word of mouth variable on the purchase decision variable. There is a positive and significant effect of the sales level variable on the purchase decision variable. There is no positive and significant effect of the brand image variable on the purchase decision variable. There is no positive and significant effect of the service quality variable on the purchase decision variable. There is a positive and significant effect of the word of mouth variable on the purchase decision variable.

PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI KERJA SEBAGAI VARIBAEL MEDIASI DI KANTOR PERPUSTAKAAN KABUPATEN SOLOK SELATAN

Ramdani Bayu Putra — 2026-02-28

Penelitian ini meneliti pengaruh kompetensi digital dan komitmen organisasi terhadap produktivitas karyawan dengan kompensasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Perpustakaan Kabupaten Solok Selatan. Sampel ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah responden sebanyak 37 karyawan. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi kerja, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi kerja, (3) kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, (4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, (5) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, (6) kompensasi kerja memediasi secara parsial hubungan antara kompetensi digital dan produktivitas karyawan, serta (7) kompensasi kerja memediasi secara parsial hubungan antara komitmen organisasi dan produktivitas karyawan.

This study examines the effect of digital competence and organizational commitment on employee productivity with work compensation as a mediating variable. The population of this study consists of all employees at the Regional Library Office of South Solok Regency. The sample was determined using a census sampling technique, resulting in 37 employees as respondents. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method with SmartPLS software. The results show that (1) digital competence has a positive and significant effect on work compensation, (2) organizational commitment has a positive and significant effect on work compensation, (3) digital competence has a positive and significant effect on employee productivity, (4) organizational commitment has a positive and significant effect on employee productivity, and (5) work compensation has a positive and significant effect on employee productivity and partially mediates the relationship between digital competence and employee productivity as well as between organizational commitment and employee productivity.

PERAN MEDIA SOSIAL DALAM STRATEGI BRANDING RUMAH SAKIT DENGAN MENINGKATNYA KEPUASAN PASIEN

Kartini Wulandari Adam — 2026-02-28

Perkembangan teknologi digital mendorong rumah sakit untuk mengadopsi media sosial sebagai bagian dari strategi branding dalam meningkatkan daya saing dan kualitas pelayanan. Media sosial berperan tidak hanya sebagai sarana promosi, tetapi juga sebagai media komunikasi dua arah yang dapat membentuk persepsi, pengalaman, dan tingkat kepuasan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran media sosial dalam branding rumah sakit serta hubungannya dengan peningkatan kepuasan pasien. Metode yang digunakan adalah systematic literature review terhadap artikel ilmiah nasional dan internasional yang dipublikasikan pada periode 2020–2024 dan diperoleh melalui basis data Google Scholar serta sumber relevan lainnya. Hasil telaah menunjukkan bahwa pemanfaatan media sosial secara efektif berkontribusi terhadap peningkatan brand awareness, citra rumah sakit, kepercayaan pasien, serta kepuasan dan loyalitas pasien. Faktor utama yang memengaruhi keberhasilan branding rumah sakit melalui media sosial meliputi kualitas konten, interaksi yang responsif, konsistensi pesan, dan transparansi informasi. Dengan demikian, integrasi media sosial ke dalam strategi manajemen dan pemasaran rumah sakit menjadi langkah penting dalam mendukung peningkatan kepuasan pasien serta mutu pelayanan kesehatan secara berkelanjutan.

PENGARUH MOTIVASI DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA GURU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMKN 1 SAWAHLUNTO

Dea Widianingsih — 2026-02-28

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh Pengaruh Motivasi Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Guru Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Smkn 1 Sawahlunto. Fenomena terkait kinerja guru tingkat nasional di Indonesia saat ini masih menjadi perhatian serius. Beberapa isu yang sering dibahas ialah kualitas pendidikan, seperti kinerja guru yang kurang optimal dapat mempengaruhi kualitas pendidikan di Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Smkn 1 Sawahlunto yaitu sebanyak 61 orang. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada Pegawai sebagai responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka penulis dapat menyimpulkan bahwa terdapat Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Terdapat Manajemen Pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Terdapat Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru. Terdapat Manajemen Pengetahuan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Guru. Terdapat Disiplin Kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Guru. Motivasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Guru melalui Disiplin. Terdapat Manajemen Pengetahuan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Guru melalui Disiplin Kerj.

AUDIT IT GOVERNANCE BERBASIS COBIT 2019 DAN OPERATIONAL PERFORMANCE OPTIMIZATION: STUDI KASUS PT TUNAS DWIPA MATRA HONDA LAMPUNG

Ilham Abi Yansyah — 2026-02-28

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan tata kelola teknologi informasi (TI) serta menilai tingkat kapabilitas sistem informasi penjualan pada PT Tunas Dwipa Matra (TDM) Honda Lampung dengan menggunakan framework COBIT 2019. Metode penelitian yang digunakan adalah mixed methods dengan desain sequential explanatory, yang mengombinasikan pendekatan kuantitatif dan kualitatif untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung terhadap aktivitas operasional, wawancara semi-terstruktur dengan staf TI, serta kuesioner. Evaluasi difokuskan pada domain EDM, APO, BAI, DSS, dan MEA untuk mengukur tingkat kapabilitas dan kematangan tata kelola TI dalam mendukung proses penjualan, pengelolaan suku cadang, dan manajemen data pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tata kelola TI di PT TDM Honda Lampung telah berjalan dengan baik, meskipun masih diperlukan beberapa perbaikan untuk meningkatkan konsistensi proses dan optimalisasi pengelolaan TI agar lebih selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

PENDAMPINGAN STRATEGI PEMASARAN UMKM OHSA SNACK MELALUI PENERAPAN MODEL AIDA

Meta Hartanti — 2026-02-28

UMKM memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia, namun masih menghadapi tantangan dalam menerapkan strategi pemasaran yang efektif. Model AIDA (Attention, Interest, Desire, Action) merupakan salah satu pendekatan yang dapat digunakan untuk memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan model AIDA pada pemasaran produk UMKM Ohsa Snack serta respon konsumen pada setiap tahapannya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik wawancara dan observasi di toko mitra. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan model AIDA mampu menarik perhatian konsumen, menumbuhkan ketertarikan, membangun keinginan, hingga mendorong tindakan pembelian. Model AIDA terbukti berperan dalam membentuk keputusan pembelian konsumen dan meningkatkan efektivitas pemasaran produk Ohsa Snack.

ANALISIS STRATEGI CONTENT MARKETING PADA AKUN INSTAGRAM PT. META GLOBAL TRIASHA

Aulia Rahmi — 2026-02-28

Seiring berkembangnya teknologi yang kini semakin berkembang, media sosial menjadi salah satu bukti dari perkembangan teknologi. Perkembangan media sosial juga telah menjadi pendorong untuk sebuah bisnis yang didirikan oleh perusahaan-perusahaan yang ada terutama oleh perusahaan retail. Media sosial dimanfaatkan sebagai sarana komunikasi dan pemasaran dengan menggunakan startegi content marketing salah satunya melalui Instagram. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi conten marketing yang digunakan pada akun @xsha_id milik PT. Meta Global Triasha serta mengevaluasi kesesuaiannya dengan konsep Marketing 4.0 yang menekankan pendekatan human-centric dan relationship-driven.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik observasi terhadap konten yang ada pada akun Instagram serta melakukan wawancara bersama tim conten creator. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa akun Instagram @xsha_id tidak hanya menampilkan konten promosi produk, tetapi juga memadukannya dengan pembuatan konten terkait branding perusahaan, engagement, serta program konten storytelling tematik yang biasa disebut “One Month One Virality”. Strategi ini menunjukkan bahwa adanya upaya dalam membangun kedekatan emosional dengan audiens melalui pendekatan visual storytelling.Penggunaan fitur Instagram yang interaktif seperti QnA dan polling menjadi bentuk komunikasi dua arah yang mendukung keterlibatan konsumen. Meskipun demikian, orientasi promosi masih cukup dominan dan konsistensi identitas visual jangka panjang masih perlu diperkuat. Secara keseluruhan, strategi content marketing yang diterapkan telah mengarah pada prinsip Marketing 4.0, namun optimalisasi lebih lanjut diperlukan agar mampu membangun loyalitas pelanggan secara berkelanjutan.

PENGARUH USER EXPERIENCE DIGITAL BANKING TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH BANK SYARIAH (Studi Kasus Nasabah BSI Kec. Aur Birugo Tigo Baleh Kota Bukitinggi)

Salsa Fadila Putri — 2026-02-28

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh user experience dalam penggunaan digital banking terhadap keputusan nasabah Bank Syariah Indonesia (BSI), khususnya di KCP Aur Birugo Tigo Baleh, kota Bukittinggi. Fenomena dalam peningkatan jumlah pengguna BSI Mobile menunjukkan pentingnya kualitas pengalaman pengguna sebagai determinan keputusan dari nasabah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesinoer terhadap 30 responden. Hasil uji validitas, reabilitas, dan normalitas menunjukkan bahwa user experience memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan nasabah dalam menggunakan layanan digital banking. Temuan ini menegaskan pentingnya optimalisasi desain applikasi, kemudahan penggunaan, serta keamanan layanan untuk meningkatkan loyalitas nasabah.

This study aims to determine the influence of user experience in digital banking usage on customer decisions at Bank Syariah Indonesia (BSI), specifically at the Aur Birugo Tigo Baleh branch office in Bukittinggi. The increasing number of BSI Mobile users demonstrates the importance of user experience quality as a determinant of customer decisions. The research employed a quantitative descriptive method, collecting data through a questionnaire from 30 respondents. Validity, reliability, and normality tests indicate that user experience has a positive and significant influence on customer decisions to use digital banking services. This finding underscores the importance of optimizing application design, ease of use, and service security to increase customer loyalty.

DETERMINASI KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN PROFESIONAL KERJA TERHADAP KINERJA GURU MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SMA NEGERI 6 SOLOK SELATAN

Sonia Marta Nardi Putri — 2026-02-28

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan kerja profesional terhadap kinerja guru melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening di SMA Negeri 6 Solok Selatan. Variabel penelitiannya adalah kepemimpinan transformasional (X1), kerja profesional (X2), disiplin kerja (Z), dan kinerja guru (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 40 guru di SMA Negeri 6 Solok Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Hasil analisis menyimpulkan (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja. (2) Profesionalisme Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru. (4) Profesionalisme Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru. (5) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru. (6) Kepemimpinan Transformasional tidak dapat memediasi pengaruh Literasi Digital terhadap Kinerja Guru. (7) Profesionalisme Kerja dapat memediasi pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru.

This study aims to determine how much influence transformational leadership and professional work have on teacher performance through work discipline as an intervening variable at SMA Negeri 6 Solok Selatan. The research variables are transformational leadership (X1), professional work (X2), work discipline (Z), and teacher performance (Y). The population in this study was all 40 teachers at SMA Negeri 6 Solok Selatan. This type of research is quantitative research. The results of the analysis conclude (1) Transformational Leadership has a significant effect on Work Discipline. (2) Work Professionalism has a positive and significant effect on Work Discipline. (3) Transformational Leadership has a positive and significant effect on Teacher Performance. (4) Work Professionalism does not have a significant effect on Teacher Performance. (5) Work Discipline has a positive and significant effect on Teacher Performance. (6) Transformational Leadership cannot mediate Digital Literacy on Teacher Performance. (7) Work Professionalism can mediate the effect of Organizational Commitment on Teacher Performance.

DAMPAK PEMBANGUNAN SUMUR BOR TERHADAP TRANSFORMASI PENDIDIKAN DAN PENGUATAN INTEGRASI SOSIAL DI LINGKUNGAN PESANTREN HIDAYATULLAH SELOLIMAN

Muhtadi — 2026-02-28

Akses terhadap air bersih merupakan fondasi utama bagi kesehatan, pendidikan, dan kesejahteraan komunitas. Pesantren Hidayatullah Seloliman dan masyarakat di sekitarnya telah lama menghadapi tantangan dalam pemenuhan kebutuhan air bersih, terutama saat musim kemarau. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis pembangunan sumur bor di lingkungan pesantren. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus, penelitian ini menggali tiga aspek utama: (1) dampak sumur bor terhadap pemenuhan kebutuhan air di pesantren, (2) perannya dalam mendukung kegiatan pendidikan, dan (3) kontribusinya bagi pemberdayaan masyarakat serta penguatan hubungan sosial. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan pimpinan pesantren, santri, dan tokoh masyarakat, serta observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumur bor secara signifikan telah menjamin ketersediaan air bersih untuk kebutuhan sanitasi, konsumsi, dan ibadah di pesantren. Lebih jauh, keberadaan sumber air yang stabil memungkinkan pengembangan program pendidikan berbasis keterampilan (life skills) seperti pertanian dan perikanan, serta meningkatkan fokus belajar santri karena tidak lagi terbebani tugas mengambil air. Sumur bor ini juga berfungsi sebagai instrumen sosial yang mempererat hubungan antara pesantren dan masyarakat melalui penyediaan akses air bagi warga sekitar, yang pada gilirannya mendorong pemberdayaan ekonomi skala kecil dan memupuk semangat gotong royong. Disimpulkan bahwa sumur bor bukan hanya infrastruktur fisik, melainkan aset vital yang menjadi katalisator bagi kemajuan pendidikan, kesehatan, dan keharmonisan sosial di Pesantren Hidayatullah Seloliman dan komunitas sekitarnya.

Access to clean water is a fundamental foundation for the health, education, and well-being of a community. The Hidayatullah Seloliman Islamic Boarding School (Pesantren) and its surrounding community have long faced challenges in meeting their clean water needs, especially during the dry season. This study aims to analyze the strategic role of building a bore well within the pesantren environment. Using a qualitative approach and a case study method, this research explores three key aspects: (1) the bore well's impact on fulfilling the pesantren's water needs, (2) its role in supporting educational activities, and (3) its contribution to community empowerment and strengthening social relations. Data was collected through in-depth interviews with pesantren leaders, students (santri), and community figures, as well as direct observation. The research findings indicate that the bore well has significantly ensured the availability of clean water for sanitation, consumption, and religious rituals at the pesantren. Furthermore, the stable water source has enabled the development of skills-based education programs (life skills) such as agriculture and fisheries, while also improving students' focus on learning as they are no longer burdened with the task of fetching water. The bore well also serves as a social instrument that strengthens the relationship between the pesantren and the community by providing water access to nearby residents. This, in turn, fosters small-scale economic empowerment and cultivates a spirit of mutual cooperation. It is concluded that the bore well is not merely a physical infrastructure but a vital asset that acts as a catalyst for educational advancement, health improvement, and social harmony at Pesantren Hidayatullah Seloliman and its surrounding community..

HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA DINAS PMDPPKB KABUPATEN TANAH DATAR

Anggitamegapuspita — 2026-02-28

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar Pembahasan Hubungan Antara Leader Member Exchange Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Mediasi Pada Dinas Pmdppkb Kabupaten Tanah Datar. Dengan menggunakan software SPSS 23 dalam pengolahan data. Populasi dalam penelitian inia dalah sebanyak 100 responden sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan Teknik dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis dan uji intervening. Diperoleh : Hasil penelitian pada Dinas PMDPPKB Kabupaten Tanah Datar menunjukkan adanya pengaruh Leader Member Exchange terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh Work Life Balance terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh Leader Member Exchange terhadap kinerja pegawai, tidak adanya pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja pegawai, tidak adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, ketidakmampuan kepuasan kerja dalam memediasi variabel Work Life Balance terhadap kinerja pegawai, serta ketidakmampuan kepuasan kerja dalam memediasi variabel Leader Member Exchange terhadap kinerja pegawai.

This study aims to examine the extent of the relationship between Leader– Member Exchange and Work–Life Balance on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at the PMDPPKB Office of Tanah Datar Regency. The data were processed using SPSS version 23. The population in this study consisted of 100 respondents who were used as the sample. The data collection technique employed was documentation. The data analysis techniques included classical assumption tests, multiple regression analysis, hypothesis testing, and intervening (mediation) analysis. The results obtained show that at the PMDPPKB Office of Tanah Datar Regency there is an effect of Leader–Member Exchange on job satisfaction, an effect of Work–Life Balance on job satisfaction, an effect of Leader–Member Exchange on employee performance, no effect of Work–Life Balance on employee performance, no effect of job satisfaction on employee performance, the inability of job satisfaction to mediate the effect of Work–Life Balance on employee performance, and the inability of job satisfaction to mediate the effect of Leader–Member Exchange on employee performance.

PENGEMBANGAN SUMUR BOR BERDAYA DI PESANTREN HIDAYATULLAH SELOLEMAN MOJOKERTO: ANALISIS EFEKTIVITAS DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS HIDUP SANTRI

Hindi — 2026-02-28

Keterbatasan akses air bersih masih menjadi persoalan serius di banyak pesantren dengan tingkat kepadatan santri yang tinggi, yang berdampak pada kesehatan, efisiensi waktu, dan kualitas ibadah. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengembangan sumur bor berdaya sebagai bentuk intervensi teknologi tepat guna berbasis partisipasi komunitas serta dampaknya terhadap kualitas hidup santri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus di Pesantren Hidayatullah Seloliman, Mojokerto. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi, dengan analisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumur bor secara partisipatif mampu menyediakan pasokan air yang stabil selama 24 jam dan secara signifikan menurunkan keluhan kesehatan santri, meningkatkan efisiensi waktu aktivitas harian, serta menciptakan kenyamanan dan kekhusyukan dalam pelaksanaan ibadah. Namun demikian, keberlanjutan program masih menghadapi tantangan berupa peningkatan biaya operasional dan kebutuhan pemeliharaan teknis. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengelola pesantren dalam merancang sistem penyediaan air bersih yang berkelanjutan melalui pendekatan teknologi tepat guna dan partisipasi komunitas.

Limited access to clean water remains a critical issue in many Islamic boarding schools with high student density, affecting health conditions, time efficiency, and the quality of religious practices. This study aims to examine the development of a high-capacity borewell as an appropriate technology intervention based on community participation and to analyze its impact on students’ quality of life. Employing a qualitative approach with a case study design, the research was conducted at Hidayatullah Islamic Boarding School in Seloliman, Mojokerto. Data were collected through in-depth interviews, participatory observation, and document analysis, and analyzed using the interactive model of Miles, Huberman, and Saldana. The findings indicate that participatory management of the borewell system successfully ensured a stable 24-hour water supply, significantly reduced health-related complaints, improved daily time efficiency, and enhanced comfort and concentration in religious activities. Nevertheless, sustainability challenges remain, particularly related to increased operational costs and technical maintenance requirements. This study contributes practical insights for pesantren administrators in designing sustainable clean water management systems through the integration of appropriate technology and community participation.