PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI REWARD PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA CIKARANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, dengan reward sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cikarang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares (PLS) menggunakan SmartPLS 3.0. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan pramuniaga sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan reward, sementara kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap reward tetapi tidak langsung terhadap kepuasan kerja. Reward sebagai variabel mediasi berperan dalam menghubungkan budaya organisasi dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja, meskipun pengaruh langsung reward terhadap kepuasan kerja tidak signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa PT. Sumber Alfaria Trijaya perlu memperkuat budaya organisasi dan meningkatkan sistem reward, baik finansial maupun non-finansial, untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan strategi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan guna mencapai tujuan organisasi secara optimal.