PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMBANGUN BUDAYA INOVASI DI ORGANISASI KEWIRAUSAHAAN

Abstrak

Kepemimpinan memainkan peran penting dalam membentuk budaya inovasi di dalam organisasi kewirausahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi terciptanya lingkungan kerja yang mendukung kreativitas, eksperimen, dan pengambilan risiko yang terukur. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengkaji peran pemimpin dalam mendorong kolaborasi tim, memberikan visi yang inspiratif, serta menciptakan struktur organisasi yang fleksibel. Hasil kajian menunjukkan bahwa pemimpin transformasional memiliki pengaruh signifikan dalam membangun budaya inovasi melalui pemberdayaan anggota tim, komunikasi yang terbuka, dan keteladanan dalam menghadapi perubahan. Dengan demikian, pengembangan kepemimpinan yang adaptif menjadi kunci utama dalam memperkuat daya saing organisasi kewirausahaan di era dinamis saat ini.

Leadership plays a crucial role in shaping a culture of innovation within entrepreneurial organizations. This study aims to analyze how leadership styles can influence the creation of a work environment that supports creativity, experimentation, and measured risk-taking. Using a descriptive qualitative approach, the study examines the role of leaders in encouraging team collaboration, providing an inspiring vision, and establishing a flexible organizational structure. The findings reveal that transformational leaders have a significant influence on fostering an innovation culture through empowering team members, open communication, and setting examples in adapting to change. Therefore, the development of adaptive leadership becomes a key factor in enhancing the competitiveness of entrepreneurial organizations in today’s dynamic era.