PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Sinar Pangan Mandiri di Karanganyar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan CV. Sinar Pangan Mandiri yang berjumlah 63 responden (sampling jenuh). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komunikasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif, komunikasi organisasi yang efektif, serta tingkat kepuasan kerja yang tinggi merupakan determinan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berbasis data empiris.

This study aims to analyze the effect of work environment, communication, and job satisfaction on employee performance at CV. Sinar Pangan Mandiri in Karanganyar. This research employs a quantitative approach using a survey method. The population and sample consist of all employees of CV. Sinar Pangan Mandiri totaling 63 respondents (census sampling). Primary data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that work environment, communication, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. These findings confirm that a conducive work environment, effective organizational communication, and high job satisfaction are critical determinants of employee performance. This study provides practical implications for management in formulating evidence-based human resource management policies.