PENGARUH IMPLEMENTASI MANAJEMEN TALENTA DAN INOVASI ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS BERKELANJUTAN KARYAWAN DI PT. XYZ

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi manajemen talenta dan inovasi organisasi terhadap produktivitas berkelanjutan karyawan di PT. XYZ. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menganalisis data yang diperoleh dari 50 responden karyawan perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner online, dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas berkelanjutan (t-statistic 4.259, p-value 0.000), yang mengindikasikan bahwa pengelolaan talenta yang strategis dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas karyawan. Namun, inovasi organisasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap produktivitas berkelanjutan (t-statistic 1.027, p-value 0.305). Hal ini menunjukkan bahwa meskipun inovasi dapat berpotensi mendukung produktivitas, penerapannya di PT. XYZ masih belum cukup optimal untuk memberikan dampak signifikan. Oleh karena itu, perusahaan perlu lebih fokus pada penguatan manajemen talenta untuk memastikan peningkatan produktivitas yang berkelanjutan.

This study aims to analyze the impact of talent management implementation and organizational innovation on the sustainable productivity of employees at PT. XYZ. A quantitative approach was used with Structural Equation Modeling (SEM) to analyze data collected from 50 company employees. The data were gathered through an online questionnaire and analyzed using SmartPLS 3 software. The analysis results show that talent management has a positive and significant effect on sustainable productivity (t-statistic 4.259, p-value 0.000), indicating that strategic talent management can improve employee efficiency and effectiveness. However, organizational innovation did not show a significant impact on sustainable productivity (t-statistic 1.027, p-value 0.305). This suggests that although innovation has the potential to support productivity, its implementation at PT. XYZ has not been optimal enough to produce significant impacts. Therefore, the company needs to focus more on strengthening talent management to ensure sustained productivity improvement