PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN JOGLO KOTA SURAKARTA

Abstrak

Kajian penelitian ini bertujuan untuk membedah dampak pemenuhan jabatan, keadilan prosedural, dan remunerasi terhadap pelaksanaan pekerja di kantor Kelurahan Joglo Kota Surakarta. Strategi eksplorasi yang digunakan adalah teknik kuantitatif dengan penelitian hubungan sebab akibat kooperatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja kecuali petinggi di Kelurahan Joglo Kota Surakarta. Metode yang digunakan dalam pengujian adalah prosedur pemeriksaan mendalam dengan contoh sebanyak 47 responden. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan informasi penelitian, yaitu survei. Metode pemeriksaan informasi yang digunakan adalah uji coba terukur dengan legitimasi, kualitas tetap, uji kecurigaan gaya lama, uji investigasi relaps ganda, uji t, uji F, dan uji koefisien jaminan. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja dan ketimpangan berpengaruh terhadap pelaksanaan perwakilan di kantor Kelurahan Joglo Kota Surakarta, sedangkan sistem pemerataan berpengaruh baik terhadap pelaksanaan perwakilan di kantor Kelurahan Joglo Kota Surakarta. Pada kantor Kelurahan Joglo Kota Surakarta nilai F hitung sebesar 40,207 menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja, keadilan prosedural, dan resolusi. Sementara itu, koefisien penilaian jaminan sebesar 0,719, yang berarti bahwa 71,9% faktor kinerja pekerja dapat dipahami oleh faktor pemenuhan pekerjaan, keadilan prosedural, dan pendukung, sedangkan kelebihannya sebesar 28,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

The directed examination intends to dissect the impact of occupation fulfillment, procedural equity, and remuneration on worker execution at the Joglo Town office, Surakarta City. The exploration strategy utilized is a quantitative technique with cooperative causal relationship research. The population in this study were all workers with the exception of the top of the town head in Joglo Town, Surakarta City. The method utilized in testing was an immersed examining procedure with an example of 47 respondents. The technique utilized in gathering research information, to be specific surveys. The information examination method utilized is measurable trying with legitimacy, unwavering quality, old style suspicion tests, numerous straight relapse investigation tests, t tests, F tests, and coefficient of assurance tests. In light of the examination results got, it very well may be reasoned that work fulfillment and inequality impact representative execution at the Joglo Town office, Surakarta City, while equity techniques decently affect representative execution at the Joglo Town office, Surakarta City. At the Joglo Subdistrict office in Surakarta City, a calculated F value of 40,207 indicates that employee performance is significantly influenced by job satisfaction, procedural justice, and resolution. In the mean time, the coefficient of assurance esteem is 0.719, implying that 71.9% of worker execution factors can be made sense of by the factors of occupation fulfillment, procedural equity and supporting, while the excess 28.1% is affected by different factors excluded from this exploration.