PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Yogyakarta, (2) Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Pegawai pada BPKAD Kota Yogyakarta, dan (3) Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada BPKAD Kota Yogyakarta. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPKAD Kota Yogyakarta, dengan jumlah responden sebanyak 150 orang menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Uji prasyarat dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan mencakup regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji t dan uji F, yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (2) Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Pegawai, meskipun memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05, tetapi dengan arah koefisien negatif. (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (4) Secara simultan, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.