HUBUNGAN ANTARA GRIT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA MAHASISWA ANGGOTA ORGANISASI LEMBAGA KEMAHASISWAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

Abstrak

Pada era ini persaingan dunia kerja semakin ketat, sehingga mahasiswa yang lulus saat ini tidak cukup hanya dengan memiliki skill yang berkaitan dengan bidang keilmuannya saja untuk mampu bersaing dan lembaga kemahasiswaan dapat menjadi salah satu sarana untuk menjawab permasalah tersebut. Untuk  membentuk organisasi yang mampu bertahan serta terus berkembang memerlukan anggota yang tidak hanya bersedia untuk melakukan tugas yang sifatnya formal dan tercantum. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara Grit dan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah metode sampel jenuh dengan partisipan mahasiswa Lembaga Kemahasiswaan Fakultas Psikologi UKSW. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif signifikan antara Grit dan OCB pada mahasiswa LKF Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana dengan nilai rxy sebesar 0,514 dengan signifikasi 0,000 (p<0,05). Artinya, semakin tinggi Grit yang dimiliki mahasiswa maka semakin tinggi kecenderungan mahasiswa LKF Fakultas Psikologi untuk menunjukan perilaku OCB, begitu pula sebaliknya.