PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN UD. WAHYU ABADI

Abstrak

Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Employee engagement, yaitu keterikatan emosional karyawan terhadap pekerjaan dan organisasinya, telah terbukti memiliki hubungan positif dengan kinerja dan profitabilitas perusahaan. Penelitian ini mengkaji pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan di UD. Wahyu Abadi, sebuah toko aksesoris di Indonesia. Employee engagement mencerminkan komitmen dan keterlibatan karyawan terhadap nilai-nilai organisasi serta perannya dalam mencapai kesuksesan perusahaan. Faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, hubungan rekan kerja, pelatihan, kompensasi, kebijakan organisasi, dan kesejahteraan kerja mempengaruhi tingkat keterlibatan ini. Kepuasan kerja, yang merupakan perasaan puas terhadap pekerjaan, juga berhubungan erat dengan produktivitas. Studi ini menunjukkan bahwa, meskipun tidak ada hubungan signifikan antara employee engagement dengan perilaku produktif efektif dan efisien, terdapat pengaruh signifikan secara simultan dari employee engagement terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan employee engagement dan kepuasan kerja dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas karyawan di UD. Wahyu Abadi.