KOMUNIKASI EFEKTIF ANTARA KARYAWAN TERHADAP PIMPINAN PERUSAHAAN STUDI KASUS PT. SOLUSI BAGUN INDONESIA TBK

Abstrak

Perusahaan saat ini menghadapi masalah terkait sistem penghargaan dan kepuasan kerja karyawan. Setiap perusahaan perlu mencari karyawan yang berkualitas dan mengatur pekerjaan agar mencapai tujuan organisasi dan naik ke level yang lebih tinggi. Keberhasilan bisnis tidak akan tercapai tanpa kerja tim profesional yang didukung oleh sistem penghargaan dan motivasi yang efektif. Kreativitas, ketekunan, inisiatif pekerja, dan kinerja bisnis yang baik semuanya berkaitan erat dengan sistem penghargaan yang adil dan konsisten dengan nilai-nilai perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana komunikasi efektif antara karyawan dan pimpinan dan faktor-faktor yang mempengaruhi komunikasi efektif antara pimpinan dan karyawan menurut pengetahuan, persepsi, lingkungan dan emosi. Jenis penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan studi literatur atau studi kepustakaan. Teknik pemilihan informan ditentukan dengan cara purposive sampling, yaitu memilih informan. Adapun informan yang akan digunakan pada penelitian ini sebanyak 10 orang karyawan Metode yang digunakan untuk menjawab penelitian ini yaitu menggunakan teknik analisis data secara kualitatif. Pemimpin perusahaan juga menjadi percaya dengan karakter yang inovatif dalam hal digital akan bisa menjadi generasi yang diharapkan dan membawa kemajuan bagi perusahaan kedepannnya. Jadi, peran komunikasi untuk mempersiapkan diri didalam dunia kerja itu tidak lepas dari peran komunikasi antara atasan dengan bawahan dan diperlukan komunikasi yang baik diantara keduanya terutama dari cara pemimpin perusahaan bisa memimpin pegawai dalam berkomunikasi dan bekerja dengan baik dengan memberikan bentuk apresiasi maupun pelatihan dalam meningkatkan skill maupun cara berkomunikasi yang efektif.