PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN KEMANUSIAAN YANG LEBIH OPTIMAL

Abstrak

(1) Permasalahan perencanaan sumber daya manusia tidak hanya menyangkut bagaimana mendapatkan orang – orang yang dapat bekerja secara efektif, efisien, produktif dan juga berkualitas tinggi bila diperlukan, tetapi juga mencakup bagaimana cara merawat, mempertahankan, dan mengembangkan sumber daya manusia agar terus meningkatkan produktivitas untuk memaksimalkan kontribusi yang diberikan dalam mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Tujuan untuk membahas peran manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan yang lebih optimal. (2) Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian kualitatif studi literature atau Library Research. Yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara membaca, menelaah, dan mencatat sumber-sumber berupa buku, artikel, situs website, dan sumber informasi lainnya (3) Sebagai MSDM yang efektif dan efesien selalu memberikan solusi melalui pendekatan pendekatan SDM yang lebih optimal dan disesuaikan dengan permasalahan yang ada.(4) Manajemen Sumber Daya Manusia, atau disingkat MSDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peran sumber daya yang dimiliki oleh individu secara maksimal sehingga tercapai suatu tujuan. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengontrolan terhadap sumber daya manusia dalam organisasi untuk mencapai tujuan secara efektif dan efesien.

(1) The problem of human resource planning does not only involve how to get people who can work effectively, efficiently, productively and also of high quality when needed, but also includes how to care for, maintain and develop human resources in order to continue to increase productivity for maximize the contribution made in achieving organizational or company goals. The aim is to discuss the role of human resource management in more optimal development. (2) This article was written using the qualitative research method of literature study or Library Research. Namely research carried out by reading, studying and recording sources in the form of books, articles, websites and other sources of information (3) As an effective and efficient HRM, we always provide solutions through an HR approach that is more optimal and tailored to the problem. (4) Human Resource Management, or abbreviated as HRM, is a science or method of managing the relationships and roles of resources owned by individuals optimally so that a goal is achieved. Human Resource Management is the process of planning, organizing, implementing and controlling human resources in an organization to achieve goals effectively and efficiently.