STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN KOMPONEN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KARYAWAN

Abstrak

Kompensasi adalah salah satu elemen paling penting dalam manajemen sumber daya manusia dan memainkan peran sentral dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Artikel ini bertujuan untuk mendeskripsikan konsep kompensasi dalam manajemen, mendeskripsikan komponen utama dalam kompensasi, Mendeskripsikan factor yang mempengaruhi kompensasi, mendeskripsikan strategi pengelolaan kompensasi yang efektif, mendeskripsikan dampak kompensasi terhadap kinerja karyawa, mendeskripsikan tantangan dalam pengelolaan kompensasi. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini berupa studi literatur. Studi literatur sebagai sarana untuk menyelidiki berbagai sumber yang relevan dengan topik penelitian. Kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah semua bentuk penghargaan yang diterima karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka terhadap organisasi. Konsep kompensasi mencakup dua aspek utama: kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial. 

Compensation is one of the most important elements in human resource management and plays a central role in attracting, retaining and motivating employees. This article aims to describe the concept of compensation in management, describe the main components in compensation, describe the factors that affect compensation, describe effective compensation management strategies, describe the impact of compensation on employee performance, describe the challenges in compensation management. The method used in writing this article is a literature study. Literature study as a means to investigate various sources relevant to the research topic. Compensation in human resource management (HRM) is all forms of rewards that employees receive in return for their contributions to the organization. The concept of compensation includes two main aspects: financial compensation and non-financial compensation.