MEMBANGUN KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan komitmen terhadap tujuan organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan serta pencapaian organisasi. Komitmen terhadap tujuan organisasi diartikan sebagai keterikatan karyawan terhadap visi, misi, dan target organisasi. untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen, seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan sistem penghargaan. Hasil menunjukkan bahwa komitmen yang kuat berhubungan erat dengan peningkatan produktivitas, kepuasan kerja, serta loyalitas karyawan. Selain itu, pemimpin yang efektif dan komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan berperan penting dalam memperkuat komitmen ini. Studi ini memberikan wawasan bagi manajemen untuk meningkatkan strategi dalam membangun komitmen yang lebih kuat terhadap tujuan organisasi.

This study aims to analyze the application of commitment to organizational goals and its impact on employee performance and organizational achievement. Commitment to organizational goals is defined as employee attachment to the organization’s vision, mission, and targets. sectors to identify factors influencing commitment, such as leadership style, organizational culture, and reward systems. The results show that strong commitment is closely related to increased productivity, job satisfaction, and employee loyalty. Additionally, effective leadership and good communication between management and employees play a crucial role in strengthening this commitment. This study provides insights for management to improve strategies for building stronger commitment to organizational goals.