ANALISIS JABATAN DALAM MENGIDENTIFIKASI KOMPETENSI KERJA KARYAWAN DI ORGANISASI

Abstrak

Analisis jabatan merupakan proses sistematis yang bertujuan untuk mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang diperlukan bagi setiap posisi dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana analisis jabatan dapat membantu mngidentifikasi kompetensi kerja yang diperlukan untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, dengan mengumpulkan data sekunder dari literatur yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan berperan penting dalam mendukung proses rekrutmen, seleksi, pengembangan karyawan, serta evaluasi kinerja. Selain itu, analisis jabatan membantu organisasi dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dengan menyeseuaikan kompetensi karyawan terhadap kebutuhan oerganisasi. Temuan ini memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan teori dan praktiuk manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam peningkatan kinerja karyawan dan pencapaian tujuan organisasi.