PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN FAKTOR PERUBAHAN LINGKUNGAN KERJA SE-BAGAI VARIABEL MODERASI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja ter-hadap kinerja karyawan dengan faktor perubahan lingkungan kerja sebgai variabel mod-erasi pada karyawan PT. Karya Indah Permata. Pengaruh yang ingin diketahui adalah pengaruh langsung stres kerja, motivasi kerja dan moderasi faktor perubahan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Indah Permata. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik sampling jenuh yang berjumlah 50 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, ana-lisis deskriptif, analisis regresi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis dapat dismpul-kan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kar-ya Indah Permata. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karya-wan PT. Karya Indah Permata. Stres kerja dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Karya Indah Permata. Perubahan lingkungan kerja me-moderasi stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Indah Permata. Perubahan lingkungan kerja memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Indah Permata.

This explanatory quantitative study aims to determine the direct effects of work-related stress and work motivation on the performance of employees at PT Karya Indah Permata, as well as their indirect effects through the moderation of workplace environmental change. Using a saturated sampling technique, all 50 employees were involved as respond-ents. The data obtained from questionnaires that had passed the instrument tests were ex-amined using classical assumption tests. The findings from the descriptive analysis and regression analysis indicate that work-related stress has a significant negative effect on employee performance, work motivation has a significant positive effect on employee performance, and work-related stress and work motivation jointly affect employee per-formance. Furthermore, workplace environmental change moderates the effects of both work-related stress and work motivation on employee performance.