KESIAPAN DIGITAL KARYAWAN DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL: PERAN KOMPETENSI DIGITAL DAN BUDAYA DIGITAL

Abstrak

Transformasi digital menuntut organisasi untuk tidak hanya mengadopsi teknologi, tetapi juga memastikan kesiapan sumber daya manusia dalam memanfaatkannya secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital SDM dan budaya digital terhadap kesiapan digital karyawan pada PT Pelindo Multi Terminal dalam menghadapi transformasi digital yang terus berkembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif melalui penyebaran kuesioner kepada 140 karyawan sebagai responden penelitian. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan digital karyawan dengan nilai t hitung sebesar 7,327 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta budaya digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan digital karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,958 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kompetensi digital SDM dan budaya digital berpengaruh signifikan terhadap kesiapan digital karyawan dengan nilai F hitung sebesar 105,748 > F tabel 3,06 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0.607 menunjukkan bahwa kompetensi digital SDM dan budaya digital mampu menjelaskan kesiapan digital karyawan sebesar 60,7%, sedangkan sisanya sebesar 39,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi digital serta penguatan budaya digital menjadi faktor penting dalam mendukung kesiapan digital karyawan dalam menghadapi transformasi digital di PT Pelindo Multi Terminal.