HUBUNGAN EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. JAYA PERKASA

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan garda terdepan bagi suatu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaannya. Kinerja karyawan merupakan suatu kemampuan kerja atau prestasi kerja yang ditunjukan oleh seorang karyawan untuk meperoleh hasil kerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan kinerja karyawan di PT. Jaya Perkasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis korelasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Jaya Perkasa dengan jumlah 100 responden. Instrumen dalam penelitian ini adalah skala efikasi diri dan skala kinerja karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji korelasi product moment dengan bantuan program SPSS 23 for windows. Hasil penelitian memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (sig. 0,00 < 0,05) dengan koefisien korelasi 0,776 hal tersebut membuktikan ada hubungan positif yang signifikan antara efikasi diri dengan kinerja karyawan di PT. Jaya Perkasa. Semakin tinggi efikasi diri, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan yang ada di perusahaan.

Human resources are the front guard for a company to achieve its company goals. Employee performance is a work ability or work performance demonstrated by an employee to obtain optimal work results. This research aims to determine the relationship between self-efficacy and employee performance at PT. Jaya Perkasa. This research uses a quantitative approach with correlation analysis methods. Respondents in this study were employees who worked at PT. Jaya Perkasa with 100 respondents. The instruments in this research are the self-efficacy scale and employee performance scale. The analysis used in this research is the product moment correlation test with the help of the SPSS 23 for Windows program. The research results obtained a significance value of 0.000 (sig. 0.00 < 0.05) with a correlation coefficient of 0.776. This proves that there is a significant positive relationship between self-efficacy and employee performance at PT. Jaya Perkasa. The higher self-efficacy, the higher the level of employee performance in the company.