PENGARUH EMOSI NEGATIF TERHADAP KINERJA ANGGOTA ORGANISASI PADA HIMPUNAN MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara emosi negatif dengan kinerja individu pada Himpunan Mahasiswa Jurusan Manajemen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 98 anggota Himpunan Mahasiswa Jurusan Manajemen (HUMMAN) Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, yang di dapat dengan teknik non-probability sampling. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pertanyaan tertutup di mana responden telah disediakan pilihan jawaban. Data yang telah terkumpul selanjutnya di uji menggunakan teknik uji signifikan dua arah atau two tailed test, dan di analisis menggunakan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji dan analisis data, diperoleh Uji Kolmogorov-Smirnov menunjukkan distribusi normal, Ada hubungan linear yang signifikan antara emosi negatif dan kinerja. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa Persamaan regresi menunjukkan hubungan tersebut, dengan kinerja menurun seiring peningkatan emosi negatif dan Sebesar 94,5% variabilitas kinerja dipengaruhi oleh emosi negatif. Hal ini membuktikan bahwa emosi negatif berpengaruh terhadap kinerja anggota organisasi Himpunan Mahasiswa Jurusan Manajemen (HUMMAN) Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.