PERENCANAAN STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGARUH KEMAJUAN TEKNOLOGI DI ERA DIGITAL REVOLUSI 4.0

Abstrak

Pada era revolusi 4.00 dimana teknologi digital mengalalami evolusi yang semakin pesat persaingan global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana perencanaan strategi Sumber Daya Manusia dapat mempengaruhi kemajuan teknologi di era digital revolusi 4.00. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan Deskriptif Analisis untuk mengumpulkan data tentang persepsi dan pengalaman yang terkait dengan dampak kemajuan teknologi digital pada perencanaan strategi sumber daya manusia dan untuk menghadapi tantangan dan peluang yang timbul dari kemajuan teknologi digital. Selain itu, analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data dengan metode kuantitatif SPSS di dapat bahwa variable Teknologi Digital (X) sangat berpengaruh terhadap variable perencanaan SDM (Y) Dimana dengan adanya kemajuan teknologi lebih memudahkan SDM dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaannya. Dengan demikian, meskipun kemajuan dalam industri TI ini telah membuat pekerjaan lebih mudah, tidak semua kemajuan ini berdampak positif. Untuk memberikan lingkungan pekerjaan yang memiliki kemampuan untuk bertahan, tumbuh, berkembang dan berkompetisi perlu pengembangan dan pemberdayaan Sumber Daya Manusia yang sesuai dan tepat akan meningkatkan profesionalisme dan meningkatkan kesejahteraan di era teknologi digital sekarang ini.