ANALISIS PENENTUAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) BERDASARKAN PERENCANAAN STRATEGIS DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI

Abstrak

Perencanaan sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek penting dalam mendukung keberhasilan strategis organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode observasi terhadap praktik perencanaan SDM dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penentuan kebutuhan SDM berdasarkan perencanaan strategis dalam upaya meningkatkan efektivitas organisasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa perencanaan SDM yang baik berperan dalam meningkatkan efektivitas organisasi melalui optimalisasi penempatan tenaga kerja serta pencapaian tujuan organisasi secara lebih efisien. Selain itu, analisis kebutuhan SDM yang tepat mampu meminimalisasi kesenjangan antara jumlah dan kompetensi tenaga kerja yang dibutuhkan dengan yang tersedia. Dengan demikian, ketersediaan SDM yang berkualitas menjadi kunci utama dalam mendukung peningkatan efektivitas organisasi secara berkelanjutan.

Human resource (HRM) planning is a crucial aspect in supporting an organization's strategic success. This study uses a qualitative approach with observational methods of HR planning practices within an organization. The purpose of this study is to analyze the determination of HR needs based on strategic planning in an effort to improve organizational effectiveness. The analysis shows that sound HR planning plays a role in increasing organizational effectiveness by optimizing workforce placement and achieving organizational goals more efficiently. Furthermore, a precise HR needs analysis can minimize the gap between the number and competencies of the required workforce and the available workforce. Therefore, the availability of quality HR is a key factor in supporting the sustainable improvement of organizational effectiveness.