MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF ISLAM: KAJIAN LITERATUR DAN IMPLIKASI ORGANISASI MODERN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis konsep manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam perspektif Islam melalui studi literatur. Sumber data berasal dari jurnal dan buku yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa MSDM Islami menekankan amanah, keadilan, kompetensi, ihsan, musyawarah, dan pengembangan berkelanjutan. Implementasi nilai tersebut berdampak pada peningkatan kinerja, loyalitas, dan budaya kerja etis. Kesimpulannya, perspektif Islam menawarkan kerangka MSDM yang relevan bagi organisasi modern.

This study aims to analyze the concept of human resource management (HRM) from an Islamic perspective using a literature review approach. The data sources are derived from relevant journals and books. The findings indicate that Islamic HRM emphasizes trustworthiness, justice, competence, excellence, consultation, and continuous development. The implementation of these values contributes to improved performance, loyalty, and an ethical work culture. In conclusion, the Islamic perspective offers a relevant HRM framework for modern organizations.