PENGARUH WORK – LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP JOB SATISFACTION PADA APARATUR SIPIL NEGARA PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI BKN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Job Satisfaction Aparatur Sipil Negara Pusat Penilaian Kompetensi Badan Kepegawaian Negara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 62 pegawai, namun yang berhasil mengisi kuesioner sebanyak 60 responden. Setelah pengecekan data outlier, data yang digunakan dalam analisis berjumlah 59 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang terdiri dari 30 butir pernyataan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai t hitung sebesar 2,667 dan nilai signifikansi 0,010 < 0,05; Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai t hitung sebesar 5,884 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; Work-Life Balance dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai F hitung sebesar 195,654 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,875 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 87,5% variasi Job Satisfaction sedangkan sisanya 12,5% dijelaskan oleh variabel lain.

This study aims to analyze the effect of Work-Life Balance and Workload on Job Satisfaction of Civil Servants at the Competency Assessment Center of the National Civil Service Agency (BKN). This research uses a quantitative approach with a survey method. The population consisted of 62 employees, however 60 respondents successfully completed the questionnaire. After outlier checking, 59 respondents were used in the analysis. The research instrument used a Likert scale questionnaire consisting of 30 statement items. Multiple linear regression analysis was used with SPSS. The results showed that: Work-Life Balance has a positive and significant effect on Job Satisfaction with a t-value of 2.667 and significance of 0.010 < 0.05; Workload has a positive and significant effect on Job Satisfaction with a t-value of 5.884 and significance of 0.000 < 0.05; Work-Life Balance and Workload simultaneously have a significant effect on Job Satisfaction with an F-value of 195.654 and significance of 0.000 < 0.05. The R Square of 0.875 indicates both variables explain 87.5% of Job Satisfaction variation.