IMPLEMENTASI MANAJEMEN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP ERA DIGITAL 4.0 UNTUK GLOBALISASI PENDIDIKAN DI INDONESIA

Abstrak

Era digital adalah salah satu periode kehidupan yang telah mengalami kemajuan yang sangat pesat dan mengarah ke bentuk digital. Perkembangan era digital ini akan terus berjalan begitu cepat dan tidak dapat dihentikan oleh manusia. Memasuki era globalisasi yang rumit ini ditandai dengan persaingan yang ketat dalam bidang teknologi, manajemen, dan sumber daya manusia, serta persaingan yang menyebar ke dunia pendidikan.karena hubungannya dengan penggunaan teknologi dalam kehidupan manusia, menentukan strategi pembelajaran yang tepat untuk membantu peserta didik menyesuaikan diri dengan Era 4.0 adalah tugas yang sulit. Pendidikan 4.0 menjawab kebutuhan Revolusi Industri 4.0,manusia dan teknologi menciptakan kemungkinan-kemungkinan baru dengan cara yang kreatif dan inovatif.Dari sudut pandang ini, pemerintah sangat memperhatikan pengelolaan pendidikan dan terus berupaya meningkatkan mutu pendidikan, khususnya di bidang sumber daya manusia di bidang pendidikan.Memanfaatkan sumber daya, diharapkan generasi penerus bangsa akan lahir pada tahun .Mereka adalah orang-orang yang berkualitas dan mampu membuat perbedaan demi kehidupan masyarakat kita yang lebih baik.dan negara bagian.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kepustakaan atau penelitian kepustakaan. Sebuah tinjauan literatur menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia di era 4.0 mencakup perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, disiplin, dan penghentian sepuluh keterampilan yang harus dimiliki oleh instruktur SDM di era 4.0: kritis berpikir, kreativitas, manajemen orang, koordinasi dengan orang lain, kecerdasan emosional, jujur, dan keputusan.