HUMAN CAPITAL PADA PERUSAHAAN DAERAH

Abstrak

Human Capital, yang didefinisikan sebagai modal sumber daya manusia yang menjadi aset

berharga untuk meningkatkan produktivitas dan profitabilitas perusahaan, memiliki peran

penting dalam pelaksanaan strategi manajemen sumber daya manusia. Dalam konteks

perusahaan daerah, human capital terdiri dari berbagai jenis, seperti General Management,

Strategic, Industry, dan Relationship Human Capital. Jenis-jenis ini memerlukan

kompetensi yang spesifik dan dapat dikembangkan untuk meningkatkan kinerja

perusahaan.Dalam penerapan human capital, perusahaan daerah harus memastikan bahwa

karyawan memiliki pengetahuan, keahlian, dan kemampuan yang sesuai dengan industri

dan posisi mereka. Selain itu, perusahaan harus membangun sistem akuntabilitas yang

efektif untuk mengukur keberhasilan dan kegagalan strategi human capital. Dengan

demikian, perusahaan daerah dapat meningkatkan kinerja dan kompetitivitasnya di pasar

domestik dan internasional.Penghargaan Human Capital & Performance Award 2023,

yang diberikan kepada 38 perusahaan termasuk 29 BUMN, 2 BUMD, dan 7 swasta,

menunjukkan pentingnya transformasi digital dalam pengembangan dan pengelolaan

sumber daya manusia. Perusahaan yang menerima penghargaan ini telah

mengimplementasikan strategi integrasi teknologi digital dan AI dalam operasional SDM

untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia melalui wawasan yang didasarkan

pada data. Dalam sintesisnya, human capital pada perusahaan daerah memiliki peran

strategis dalam meningkatkan kinerja dan kompetitivitas perusahaan. Implementasi yang

efektif dari strategi human capital memerlukan kompetensi yang spesifik, sistem

akuntabilitas yang efektif, dan transformasi digital yang terintegrasi dalam pengembangan

dan pengelolaan sumber daya manusia.