PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV KASIH MURAH SORONG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan di CV Kasih Murah Sorong, Papua Barat Daya. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer
yang bersumber dari penyebaran kuesioner kepada karyawan CV Kasih Murah Sorong
berjumlah 40 responden. Proses pengolahan data dilakukan dengan menggunakan
software SPSS versi 29. Berdasarkan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear
berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji determinan. Hasil ini
menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,940 > 0,05. Variabel kompensasi (X2)
tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai signifikan
sebesar 0,098 > 0,05Variabel disiplin (X1) dan kompensasi (X2) terdapat pengaruh secara
simultan, dengan F-hitung sebesar 5.952 dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05. Pada nilai
koefisien determinasi di peroleh nilai R sebesar 0,493 atau 49,3 % yang berarti korelasi
disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien
determinasi adjusted ????2 (adjusted R square) sebesar 0,243. Hal ini menunjukkan bahwa
sebesar 24,3 % disiplin kerja dan kompensasi secara kurang simultan terhadap kinerja
karyawan, sedangkan sisanya sebesar 75,7 % di pengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak
di teliti dalam penelitian ini