PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP “TURNOVER INTENTION” KARYAWAN PADA PT. X KABUPATEN BANDUNG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terahadap turnover intention karyawan di PT. X Kabupaten Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan kuesioner sebagai alat ukur. Kuesioner disebarkan ke 287 responden menggunakan teknik incidental sampling. Kemudian hasil ini di olah menggunakan SPSS, menggunakan uji statistik untuk mendapatkan faktor skor dan kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda.

This study aims to determine the effect of compensation and work motivation on employee turnover at PT. X Bandung Regency. This study is a quantitative study using a questionnaire as a measuring tool. The questionnaire was distributed to 287 respondents using incidental sampling techniques. Then these results were processed using SPSS, using statistical tests to obtain factor scores and then analyzed using multiple linear regression analysis.