PENINGKATAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIPENGARUHI OLEH BUDAYA KERJA

Abstrak

Manajemen sumber daya manusia adalah penting untuk perusahaan. Jika dikelola dengan baik, sumber daya manusia dapat meningkatkan efisiensi kerja. Kerja sama tim juga penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Dalam tim, saling bantu sangat penting. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan. Kinerja buruk dapat berdampak negatif pada produktivitas. Budaya kerja yang baik adalah lingkungan yang mendukung karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur. Kerja sama tim yang efektif meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Kinerja karyawan diukur melalui kualitas, jumlah, efektivitas biaya, pengawasan, kualitas dan kemampuan karyawan, dan sarana kerja yang memadai. Budaya kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan menerapkan manajemen SDM yang baik, kerjasama tim yang efektif, meningkatkan kinerja karyawan, dan menciptakan budaya kerja positif, organisasi dapat mencapai tujuan mereka. 

Human resource management is vital to a company. If managed properly, human resources can improve the efficiency of work. Teamwork is also important in achieving the company's goals. In a team, helping each other is very important. Employee performance is influenced by the working environment and leadership style. Poor performance can have a negative impact on productivity. A good work culture is an environment that supports employees to improve their performance. This research uses a method of literary study. Effective teamwork improves productivity and quality of work. Employee performance is measured through quality, quantity, cost effectiveness, supervision, quality and ability of employees, and adequate work resources. Work culture affects employee performance. By implementing good SDM management, effective teamwork, improving employee performance, and creating a positive work culture, organizations can their goals.