HUBUNGAN GAJI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT DENGAN MOTIVASI KERJA DI RSUD R.A. KARTINI JEPARA

Abstrak

Motivasi kerja perawat merupakan faktor penting yang memengaruhi kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Berbagai faktor, seperti gaji, lingkungan kerja, dan peluang pengembangan karir, diduga berperan dalam meningkatkan motivasi kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaji, lingkungan kerja, dan peluang pengembangan karir dengan motivasi kerja perawat di RSUD R.A. Kartini Jepara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat yang bekerja di RSUD R.A. Kartini Jepara, dengan sampel yang dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data meliputi analisis univariat, bivariat menggunakan uji Chi-Square atau korelasi sesuai jenis data, serta analisis multivariat menggunakan regresi logistik berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaji, lingkungan kerja, dan peluang pengembangan karir dengan motivasi kerja perawat (p < 0,05). Lingkungan kerja yang kondusif dan peluang pengembangan karir yang baik memiliki pengaruh lebih kuat dibandingkan faktor gaji dalam meningkatkan motivasi kerja. Semakin baik persepsi perawat terhadap ketiga faktor tersebut, semakin tinggi pula motivasi kerja yang dimiliki. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kesejahteraan melalui pemberian gaji yang layak, penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, serta penyediaan kesempatan pengembangan karir secara berkelanjutan dapat meningkatkan motivasi kerja perawat. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit diharapkan dapat mengembangkan kebijakan yang mendukung ketiga aspek tersebut guna meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan.

Work motivation among nurses is a crucial factor influencing the quality of healthcare services in hospitals. Several factors, including salary, work environment, and career development opportunities, are considered to contribute to improving nurses' work motivation. This study aimed to analyze the relationship between salary, work environment, and career development opportunities and the work motivation of nurses at R.A. Kartini Regional General Hospital, Jepara. This research employed a quantitative approach with a cross-sectional design. The study population consisted of all nurses working at R.A. Kartini Regional General Hospital, Jepara, while the sample was selected using a proportional random sampling technique. Data were collected using a validated and reliable questionnaire. Data analysis included univariate analysis, bivariate analysis using the Chi-Square test or correlation analysis according to the data type, and multivariate analysis using multiple logistic regression. The findings indicated that salary, work environment, and career development opportunities were significantly associated with nurses' work motivation (p < 0.05). A supportive work environment and adequate career development opportunities demonstrated a stronger influence on work motivation than salary. The better the nurses' perceptions of these three factors, the higher their level of work motivation. This study concludes that improving employee welfare through adequate salaries, creating a conducive work environment, and providing sustainable career development opportunities can enhance nurses' work motivation. Therefore, hospital management is expected to implement policies that support these aspects in order to improve the quality of healthcare services.