PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN STRUCTURAL CAPITAL TERHADAP RETURN ON ASSETS PADA PERUSAHAAN SEKTOR BARANG BAKU YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2023-2025

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia serta sistem dan prosedur perusahaan dalam mendukung efisiensi operasional dan kinerja perusahaan. Human Capital mencerminkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan, sedangkan Structural Capital berkaitan dengan sistem, prosedur, dan teknologi perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Human Capital (HCE) dan Structural Capital (SCE) terhadap Return On Assets (ROA) pada perusahaan sektor barang baku yang terdaftar di BEI periode 2023–2025. Sampel terdiri dari 40 perusahaan dengan 120 observasi yang dipilih melalui purposive sampling. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA, dengan Thitung 2,755 ≥ Ttabel 1,980 dan signifikansi 0,007 ≤ 0,05. Structural Capital tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, dengan Thitung 1,815 ≤ Ttabel 1,980 dan signifikansi 0,072 ≥ 0,05. Secara simultan, Human Capital dan Structural Capital berpengaruh signifikan terhadap ROA, dengan Fhitung 12,130 ≥ Ftabel 3,07 dan signifikansi 0,000 ≤ 0,05.

This study is motivated by the importance of human resource management and corporate systems and procedures in supporting operational efficiency and company performance. Human Capital reflects employees' knowledge, skills, and competencies, whereas Structural Capital relates to the company's systems, procedures, and technology. This study aims to analyze the impact of Human Capital (HCE) and Structural Capital (SCE) on Return on Assets (ROA) for companies in the raw materials sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2023–2025 period. The research sample consists of 40 companies, yielding 120 observations selected via purposive sampling. A quantitative method was employed using secondary data—specifically annual financial reports—and data analysis was conducted using SPSS software version 27. The results indicate that Human Capital has a positive and significant effect on ROA, with a calculated t-value of 2.755 (≥ t-table 1.980) and a significance level of 0.007 (≤ 0.05). Structural Capital does not have a significant effect on ROA, with a calculated t-value of 1.815 (≤ t-table 1.980) and a significance level of 0.072 (≥ 0.05). Simultaneously, Human Capital and Structural Capital have a significant effect on ROA, with a calculated F-value of 12.130 (≥ F-table 3.07) and a significance level of 0.000 (≤ 0.05).