PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUKU DINAS SUMBER DAYA AIR JAKARTA BARAT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat. Perusahaan mengandalkan sumber daya manusianya agar memiliki pekerja yang produktif. Sangat penting untuk menjamin sumber daya manusia karena pengelolaan manajemen sumber daya manusia ialah tanggung jawab utama perusahaan.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Tekink pengumpulan data yang digunakan menggunakan data primer, hasil pengamatan, studi pustaka, wawancara dan kuesioner, menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan perhitungan rumus slovin dan diperoleh sebanyak 90 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, asumsi klasik, uji t, uji f, uji koefisien determinasi R2, uji regresi linear berganda. Berdasarkan pengujian t (parsial) menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian F (simultan) membuktikan adanya pengaruh secara bersama-sama motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat