PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KEMENTRIAN REPUBLIK INDONESIA DIRJEN REHABILITASI SOSIAL SENTRA MULYA JAYA DI JAKARTA TIMUR

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel Disiplin Kerja  dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kementrian Republik Indonesia Dirjen Rehabilitasi Sosial Sentra Mulya Jaya Di Jakarta Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 83 karyawan yang merupakan seluruh Karyawan Kementrian Republik Indonesia Dirjen Rehabilitasi Sosial Sentra Mulya Jaya Di Jakarta Timur, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah mengambil seluruh populasi karena jumlah populasi berjumlah dibawah 100. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa Disiplin Kerja secara parsial dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Karyawan.