PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PILAR MEGAH ABADI
Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Metode Kuntitatif, IBM SPSS 25Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pilar Megah Abadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, karena bertujuan untuk menganalisis bagaimana kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Pendekatan kuantitatif dalam penelitian ini dilakukan melalui metode survei dengan 53 responden. Analisis data meliputi uji karakteristik responden, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier sederhana, yang diolah menggunakan IBM SPSS 25. Hasil pengolahan data menghasilkan persamaan regresi linier sederhana, yaitu Y = 23,058 + 0,622X. Persamaan ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan, dengan nilai konstanta (a) sebesar 23,058. Ini berarti, jika variabel X (kepuasan kerja) bernilai nol, kinerja karyawan akan tetap sebesar 23,058. Koefisien regresi (b) sebesar 0,622 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu unit pada variabel X (kepuasan kerja) akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,622.
