PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PEMBANGKITAN PADANG, ULAK KARANG
Kata Kunci:
Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan, Produktivitas, Turnover, Motivasi Karyawan, PT PLN (Persero)Abstrak
Artikel ini membahas pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Padang, Ulak Karang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus untuk menganalisis bagaimana proses rekrutmen yang efektif dan seleksi yang ketat dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas karyawan, penurunan tingkat turnover, serta peningkatan motivasi dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen yang tepat, termasuk pemilihan sumber yang sesuai dan proses seleksi yang transparan, sangat penting dalam mendukung kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus memperbaiki dan mengembangkan proses rekrutmen dan seleksi agar dapat mencapai tujuan organisasi yang lebih baik.
This article discusses the influence of recruitment and selection on employee performance at PT PLN (Persero) Padang Power Generation Implementation Unit, Ulak Karang. This research uses a qualitative approach with a case study method to analyze how an effective recruitment process and strict selection can contribute to increasing employee productivity, reducing turnover rates, and increasing motivation and job satisfaction. The research results show that the right recruitment strategy, including selecting appropriate sources and a transparent selection process, is very important in supporting overall company performance. Therefore, companies are advised to continue to improve and develop recruitment and selection processes in order to achieve better organizational goals.
