ANALISIS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA TEPI DANAU UNTUK MENINGKATKAN DAYA TARIK TEPI DANAU

Abstrak

Penelitian ini berfokus pada menganalisis bagaimana peran kinerja sumber daya manusia di Tepi Danau untuk meningkatkan Daya Tarik Tepi Danau. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran dan pelayanan kinerja sumber daya manusia di Tepi Danau guna mengembangkan daya tarik Tepi Danau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu dengan mengumpulkan data dan menganalisis data. Metode pengumpulan data yang peneliti lakukan adalah dengan wawancara, observasi dan dokumentasi langsung dengan objek penelitian. Partisipan adalah supervisior atau penanggung jawab Tepi Danau di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja sumber daya manusia di Tepi Danau masih kurang akan pembelajaran dan memahami bagaimana cara mengelola Tepi Danau agar daya tarik Tepi Danau dapat dipertahankan dan dikembangkan. Berbagai cara telah dilakukan, akan tetapi tidak ada perubahan yang signifikan. 

This research focuses on analyzing how the role of human resource performance at the Tepi Danau to increase the attractiveness of the Tepi Danau. The purpose of this research is to find out how the role and performance services of human resources at Tepi Danau in order to develop the attractiveness of Tepi Danau.

The method used in this research is descriptive qualitative method, namely by collecting data and analyzing data. The data collection method that researchers do is by interview, observation and direct documentation with the object of research. Participants are supervisiors or people in charge of the Tepi Danau in the field. The results showed that the performance of human resources at the Lakefront is still lacking in learning and understanding how to manage the Tepi Danau so that the attractiveness of the Tepi Danau can be maintained and developed. Various ways have been done, but there is no significant change.