STUDI GENDER TENTANG GAYA KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN

2026-08-15T13:57:41+00:00

Dalam suatu organisasi, gaya kepemimpinan seseorang tak jarang dikaitkan dengan beberapa aspek, salah satunya adalah gender. Laki - laki dan perempuan, dikonstruksikan memiliki gaya kepemimpinan dan komunikasi yang berbeda. Pemimpin laki - laki sering digambarkan memiliki karakter yang ramah atau friendly, cenderung memakai komunikasi informal dalam membangun hubungan, namun tegas pada saat yang dibutuhkan. Sedikit berbeda dengan perempuan, penggambaran gaya kepemimpinan perempuan dinilai formal, transaksional dan orientasi terhadap pekerjaan. Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana seorang perempuan dalam memimpin sebuah organisasi, apakah selalu sama dengan yang diinstruksikan. Hasil dari penelitian ini, Director HR of Sinarmas yang merupakan seorang perempuan, memiliki kekuatan dan juga kapabilitas dalam mengakomodir kebutuhan organisasinya, yang memberikan ciri khas dalam komunikasi kepemimpinannya.

In an organization, someone's leadership style is often associated with several aspects, one of which is gender. Men and women are constructed to have different leadership and communication styles. Male leaders are often depicted as having friendly or approachable characteristics, tending to use informal communication to build relationships but being firm when necessary. In contrast, female leadership styles are perceived as formal, transactional, and task-oriented. This research was conducted to explore how a woman leads an organization, whether it aligns with commonly instructed norms. The findings of this study reveal that the Director of HR at Sinarmas, who is a woman, possesses strengths and capabilities in accommodating the organization's needs, providing a distinctive feature in her leadership communication.

Jurnal Komputer Multidisipliner

STUDI GENDER TENTANG GAYA KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN