SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: METODE PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Penilaian kinerja karyawan adalah elemen krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berperan penting dalam keberlanjutan dan kesuksesan perusahaan, terlebih di tengah persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penilaian kinerja karyawan serta metode yang diterapkan dalam proses evaluasi tersebut. Melalui tinjauan sistematis terhadap 40 jurnal yang relevan, terungkap bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh perpaduan kemampuan individu, kondisi lingkungan kerja, dan karakteristik pekerjaan. Metode Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis (MOORA) teridentifikasi sebagai pendekatan yang efektif dalam menilai kinerja, karena mampu mempertimbangkan berbagai kriteria secara simultan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa dengan memperhatikan semua faktor ini secara holistik, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka, yang pada gilirannya berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Penelitian ini memberikan wawasan yang bermanfaat bagi perusahaan dalam merancang sistem penilaian kinerja yang lebih efisien dan efektif.

Employee performance appraisal is a crucial element in human resource management that contributes to the sustainability and success of a company, especially in the face of increasing competition. This study aims to explore the factors influencing employee performance appraisal and the methods used in the evaluation process. Through a systematic review of 40 relevant journals, it was found that employee performance is influenced by a combination of individual abilities, work environment, and job characteristics. The Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis (MOORA) method was identified as one of the most effective approaches for performance appraisal, as it can consider multiple criteria simultaneously. The study's findings indicate that by comprehensively considering these factors, companies can create a supportive work environment that motivates employees to reach their maximum potential, ultimately contributing to the organization's success. This research provides valuable insights for companies in designing more effective and efficient performance appraisal systems.