PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA RENTAL SPM DI KOTA YOGYAKARTA)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan rental sepeda motor (SPM) di Kota Yogyakarta. Jumlah sampel 30 karyawan dengan menggunakan sampling jenuh.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 23. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1). Variabel motivasi kerja (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan hasil uji t dengan nilai t-hitung sebesar – 0,897 dengan nilai signifikansi sebesar 0,378 lebih besar dari 0,05, dan nilai koefisien mempunyai nilai negatif sebesar - 0,342; 2). Variabel disiplin kerja (X2) juga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai t-hitung sebesar 0,372 dan nilai signifikansi sebesar 0,713 > 0,05. Nilai koefisien regresi sebesar 0,167 mengindikasikan adanya hubungan positif, tetapi pengaruhnya sangat lemah dan tidak signifikan; 3). Variabel lingkungan kerja (X3) juga menunjukkan hasil yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan nilai t-hitung sebesar -0,377 dengan signifikansi 0,709 (> 0,05), dan koefisien regresi negatif sebesar -0,188. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada rental SPM di Kota Yogyakarta. Hasil ini mengindikasikan bahwa terdapat faktor lain di luar model yang lebih dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan.

This study aims to determine the influence of work motivation, work discipline, and work environment on the performance of employees at motorcycle (SPM) rental companies in the city of Yogyakarta. The sample consisted of 30 employees selected using a saturated sampling technique. This research employed a quantitative approach with a survey method. Data was collected by distributing questionnaires to 30 respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS 23 software. The research results indicate that: 1). The work motivation variable (X1) does not have a significant influence on the employee performance variable (Y). This is evidenced by the t-test result, which shows a t-count value of –0.897 with a significance value of 0.378, greater than 0.05, and a negative coefficient value of -0.342; 2). The work discipline variable (X2) also does not have a significant influence on employee performance. This is indicated by a t-count value of 0.372 and a significance value of 0.713 > 0.05. The regression coefficient of 0.167 suggests a positive relationship, but its influence is very weak and not significant; 3). The work environment variable (X3) also shows an insignificant result on employee performance. The analysis shows a t-count value of -0.377 with a significance of 0.709 (> 0.05), and a negative regression coefficient of -0.188. Thus, it can be concluded that work motivation, work discipline, and work environment do not have a significant influence on the performance of employees at motorcycle rentals in Yogyakarta City. These results indicate that there are other factors outside of this model that are more dominant in influencing employee performance.