ANALISIS KOMPENSASI NON KEUANGAN DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA

Abstrak

Prestasi kerja karyawan adalah faktor kunci dalam mencapai tujuan sebuah organisasi. Selain kompensasi finansial, kompensasi non keuangan memiliki peran dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi non keuangan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah literature review dengan menelaah berbagai sumber ilmiah berupa jurnal nasional dan internasional, buku referensi, serta publikasi terkait yang membahas kompensasi non keuangan dan prestasi kerja. Literatur yang dikaji difokuskan pada aspek kompensasi non keuangan seperti pengakuan, kesempatan pengembangan karier, lingkungan kerja, keamanan kerja, dan hubungan interpersonal. Hasil kajian menunjukkan bahwa kompensasi non keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Pemberian penghargaan non material, peluang pengembangan diri, serta lingkungan kerja yang kondusif terbukti mampu meningkatkan kepuasan kerja, loyalitas, dan produktivitas karyawan. Dengan demikian, organisasi disarankan untuk tidak hanya berfokus pada kompensasi finansial, tetapi juga mengoptimalkan strategi kompensasi non keuangan sebagai upaya meningkatkan prestasi kerja secara berkelanjutan.