ANALISIS EFEKTIVITAS ORGANISASI BERDASARKAN LAPORAN HASIL KINERJA KEMENTERIAN PADA KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM

Abstrak

Evaluasi efektivitas kelembagaan merupakan elemen penting dalam menilai kinerja organisasi publik, khususnya kementerian yang memiliki mandat strategis dalam penyelenggaraan pemerintahan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas kelembagaan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) berdasarkan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Tahun 2024 dengan menggunakan Model Efektivitas Organisasi Georgopoulos dan Tannenbaum. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui kajian pustaka dan analisis dokumen, dengan LAKIP sebagai sumber data utama yang merepresentasikan capaian kinerja, pengelolaan sumber daya, serta tata kelola internal kementerian. Analisis difokuskan pada empat dimensi efektivitas organisasi, yaitu goal attainment, internal integration, external adaptation, dan resource utilization. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum Kemenkumham memiliki tingkat efektivitas kelembagaan yang tinggi, terutama pada dimensi pencapaian tujuan dan adaptasi eksternal, yang tercermin dari capaian indikator kinerja strategis serta peningkatan persepsi publik terhadap kualitas layanan. Namun demikian, penelitian ini juga mengidentifikasi sejumlah tantangan pada aspek integrasi internal dan pemanfaatan sumber daya, khususnya terkait pengelolaan aset, koordinasi antar-unit kerja, dan ketimpangan capaian kinerja antar wilayah. Temuan ini menegaskan bahwa evaluasi efektivitas kelembagaan tidak hanya bergantung pada capaian indikator kinerja agregat, tetapi juga pada konsistensi tata kelola internal dan keberlanjutan kinerja organisasi.