ANALISIS PENGARUH MOTIVASI EKTRINSIK, DISIPLIN KERJA, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DELTA MAJALENGKA

Abstrak

Kinerja karyawan memegang peranan penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan manufaktur di tengah persaingan yang semakin ketat. Berbagai faktor diyakini memengaruhi kinerja karyawan, di antaranya motivasi ekstrinsik, disiplin kerja, dan dukungan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik, disiplin kerja, dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan PT Delta Majalengka. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik, disiplin kerja, dan dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel yang memiliki pengaruh paling dominan.