PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT TOBA PULP LESTARI, TBK

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Toba Pulp Lestari, Tbk. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 38 responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda untuk melihat besarnya pengaruh variabel terikat, yang dikelola menggunakan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengalaman Kerja dan Konflik Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Toba Pulp Lestari Tbk. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung masing-masing variabel Pengalaman Kerja (6.304) lebih besar dari t tabel (sekitar 2.030) dan nilai t hitung variabel Konflik Kerja (-0.781) lebih kecil dari t tabel. Secara simultan pengaruh Pengalaman Kerja dan Konflik Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung (21.964) lebih besar dari F tabel (sekitar 3.27). Maka besar persentase Pengaruh variabel Pengalaman Kerja dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0.557 atau 55,7% dan sisanya sebesar 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

This study aims to determine the extent to which work experience and work conflict influence employee work motivation at PT Toba Pulp Lestari, Tbk. This research is a quantitative study, with a sample of 38 respondents. Data were collected using questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis techniques to determine the magnitude of the influence of the independent variables on the dependent variable, processed using SPSS version 25.0 the results showed that the Work Experience and work conflict variables partially had a significant influence on the Work Motivation of employees at PT Toba Pulp Lestari, Tbk. This is evidenced by the respective t-statistic values for the Work Experience variable (6.304) being greater than the t-table (around 2.030) and the t-statistic value for the Work Conflict variable (- 0.781) being smaller than the t-table. Simultaneously, the influence of Work Experience and Work Conflict also had a significant influence on Employee Work Motivation. This is evidenced by the F-statistic value (21.964) being greater than the F-table (around 3.27). The percentage of influence of the Work Experience and Work Conflict variables on Work Motivation with a coefficient of determination R Square of 0.557 or 55,7% and the remaining 44.3% is influenced by other factors not examined in this study.