PENGARUH KEKURANGAN STAF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kekurangan staf dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dengan pengembangan karier sebagai variabel moderasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kepulauan Riau. Kekurangan staf dan tingginya beban kerja menjadi tantangan yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Di sisi lain, pengembangan karier diharapkan mampu memperkuat atau memperlemah hubungan antara kekurangan staf, beban kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kepulauan Riau. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi moderasi (Moderated Regression Analysis/MRA) untuk menguji pengaruh langsung maupun pengaruh moderasi variabel pengembangan karier. Hasil penelitian diharapkan menunjukkan bahwa kekurangan staf dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, pengembangan karier diharapkan mampu memoderasi hubungan tersebut sehingga organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja melalui kebijakan pengembangan karier yang efektif. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi instansi pemerintah dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam pemenuhan kebutuhan pegawai, pengelolaan beban kerja, serta pengembangan karier guna meningkatkan kepuasan kerja pegawai.