PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. PERMATA HIJAU SAWIT)

Abstrak

Perusahaan akan mempertahankan karyawan yang memiliki semangatkerja yang tinggi. Hal ini
disebabkan oleh karena karyawan yang memiliki semangat kerja akan berkontribusi dan terlibat
aktif dalam kemajuan perusahaan. Program kesejahteraan dan komunikasi organisasi diduga
menjadi faktor yang memiliki pengaruh terhadap semangat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis bagaimana pengaruh program kesejahteraan dan komunikasi organisasi terhadap
semangat kerja karyawan (studi pada PT. Permata Hijau Sawit Medan). Pengaruh antara program
kesejahteraan dan komunikasi organisasi tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara
simultan terhadap semangat kerja karyawan. Bentuk penelitian yang digunakan untuk penelitian
ini,yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik
sampel jenuh dan menggunakan 40 responden sebagai sampel. Hasil penelitian yang dilakukan
menunjukkan bahwa variabel program kesejahteraan (X1) dan komunikasi organisasi (X2)
berpengaruh signifikandengan semangat kerja karyawan. Variabel program kesejahteraan dan
komunikasi organisasi secara simultan memperngaruhisemangat kerja karyawan (Y) dengan nilai
R sebesar 0,955 melalui nilai adjusted R square diketahui variabel program kesejahteraan dan
komunikasi organisasi berkontribusi sebesar91,2% terhadap semangat kerja karyawan sedangkan
8,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya.